Donnez à votre équipe une cause qui mérite qu'on s'y attache
La plupart des bureaux ont deux points communs : une initiative de bien-être dont personne ne profite, et une polémique permanente au sujet de la cuisine. La corbeille de fruits reste intacte. Le débat sur la cafetière fait rage. La bouteille de lait est toujours vide. Les tenues de sport d'entreprise pourraient-elles remédier à ces lacunes ?
Cela peut paraître anodin. Mais les opinions tranchées sur des sujets anodins sont généralement le signe qu'il y a quelque chose de plus profond derrière : des personnes qui, par nature, ont un esprit de tribu et sont tournées vers la communauté, qui aspirent à des valeurs communes et à un sentiment d'appartenance, et qui ne trouvent pas cela là où elles passent la majeure partie de leur temps.
Le sport d'entreprise ne résout pas ce problème par hasard. Il le résout de manière délibérée.
Le problème avec la plupart des initiatives en faveur du bien-être
Les équipes RH ne manquent pas d’options. Applications de bien-être, abonnements à des salles de sport subventionnés, journées consacrées à la santé mentale, séminaires, déjeuners d’équipe. La plupart d’entre elles présentent le même défaut : elles créent de la proximité sans pour autant forger un esprit de communauté. Les gens s’assoient les uns à côté des autres, mangent ensemble, font peut-être même un exercice de confiance. Puis ils retournent à leur bureau.
Une communauté ne se construit pas simplement en réunissant des gens dans une même pièce. Elle se construit en leur donnant un objectif commun, une identité commune et un enjeu réel, qu’il s’agisse de gagner ou de perdre. Le sport répond à ces trois critères.
Le sport offre à l'énergie de la communauté un exutoire
Ce collègue qui a des opinions bien arrêtées sur les règles à respecter en matière de « répondre à tous », sur la température idéale au bureau ou sur la manière de remplir correctement le lave-vaisselle… Ce n’est pas quelqu’un de difficile. C’est quelqu’un de compétitif qui accorde de l’importance aux normes. Mettez-le sur un terrain de foot à cinq, et cette même énergie deviendra un atout.
Le sport organisé canalise les instincts qui sont à l'origine de tensions au travail vers une activité qui profite réellement à l'équipe. L'esprit de compétition ne disparaît pas pour autant. Il trouve simplement un exutoire plus constructif.
Si les gens se disputent à propos de la cafetière, c'est pour la même raison qui les pousserait à se jeter contre un mur pour un coéquipier. C'est le même instinct.
Cela crée des moments que l'on ne peut pas inventer
Ce qu'il y a de mieux dans le sport d'entreprise, ce n'est pas l'effort physique. Ce sont les 20 minutes qui suivent le match – qu'on gagne ou qu'on perde – pendant lesquelles des personnes qui viennent de relever ensemble un défi difficile discutent entre elles comme des êtres humains, unies par leur tenue de sport d'entreprise commune, plutôt que par leurs fonctions professionnelles.
C'est justement ce que les stages à l'extérieur tentent de créer, mais y parviennent rarement. Le sport y parvient naturellement, de manière constante, pour le prix d'une inscription hebdomadaire et d'un équipement.
L'identité est plus importante que vous ne le pensez
Ce n'est pas sans raison que les clubs sportifs amateurs investissent dans des tenues avant même de pouvoir se permettre grand-chose d'autre. Les tenues envoient un message : nous formons une véritable équipe. Nous prenons cela au sérieux. Nous faisons partie d'un groupe.
Le même principe s'applique aux équipes d'entreprise. Une équipe qui se présente avec des tenues dépareillées, tirées du bac des objets trouvés, ne donne pas la même impression qu'une équipe qui porte des tenues assorties, arborant le logo de l'entreprise sur la poitrine. L'une n'est qu'un groupe de collègues. L'autre est une véritable équipe.
Cela peut paraître superficiel. Mais les faits prouvent le contraire. L'identité suscite l'engagement, et c'est cet engagement qui transforme une course caritative ponctuelle en un événement dont on parle encore deux ans plus tard. C'est là tout le pouvoir des tenues de sport d'entreprise personnalisées.
À quoi ressemble réellement un bon esprit sportif en entreprise ?
Ce n'est pas forcément compliqué. Les organisations qui y parviennent bien ont généralement en commun certaines habitudes :
- Ils facilitent l'accès : peu d'obstacles, aucune expérience préalable requise, tous les niveaux sont les bienvenus
- Ils le mettent en avant : maillots, photos, communications internes qui montrent à l'équipe qu'elle compte vraiment
- Ils en font un rendez-vous régulier : un créneau fixe dans le calendrier, et non un événement ponctuel qui disparaît sans faire de bruit
- Ils se l'approprient : un équipement aux couleurs de leur équipe, un nom d'équipe, quelque chose qui donne aux gens le sentiment d'en faire partie
Le retour sur investissement en termes de bien-être s'ensuit. Mais il s'agit presque d'un effet secondaire. L'essentiel, c'est que les personnes qui pratiquent un sport ensemble ont tendance à mieux s'apprécier, à se faire confiance plus rapidement et à rester plus longtemps.
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