Geben Sie Ihrem Team etwas, das es wert ist, sich dafür einzusetzen
Die meisten Büros haben zwei Dinge gemeinsam: eine Initiative zur Förderung des Wohlbefindens, die niemand nutzt, und einen andauernden Streit um die Küche. Die Obstschale bleibt unberührt. Die Debatte um die Kaffeekanne tobt weiter. Die Milchflasche ist immer leer. Kann Firmensportbekleidung diese Mängel beheben?
Das klingt trivial. Aber ausgeprägte Meinungen zu trivialen Dingen sind meist ein Zeichen dafür, dass dahinter etwas Echteres steckt – Menschen, die von Natur aus gruppen- und gemeinschaftsorientiert sind, die sich gemeinsame Maßstäbe und ein Zugehörigkeitsgefühl wünschen und dies an dem Ort, an dem sie den Großteil ihrer Wachzeit verbringen, nicht finden.
Der Unternehmenssport löst dieses Problem nicht zufällig. Er löst es ganz bewusst.
Das Problem bei den meisten Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens
Den Personalabteilungen mangelt es nicht an Möglichkeiten. Wellness-Apps, bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Tage zur psychischen Erholung, Ausflüge, gemeinsame Mittagessen. Die meisten davon haben denselben Schwachpunkt: Sie schaffen Nähe, aber keine Gemeinschaft. Die Mitarbeiter sitzen nebeneinander, essen nebeneinander, machen vielleicht gemeinsam eine „Trust Fall“-Übung. Und dann kehren sie wieder an ihre Schreibtische zurück.
Eine Gemeinschaft entsteht nicht dadurch, dass man Menschen in einem Raum zusammenbringt. Sie entsteht dadurch, dass man ihnen ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Identität und etwas gibt, bei dem es wirklich darauf ankommt, ob man gewinnt oder verliert. Der Sport erfüllt alle drei Kriterien.
Sport gibt der Gemeinschaft ein Ventil für ihre Energie
Der Kollege, der sehr klare Vorstellungen davon hat, wie man „Allen antworten“ richtig einsetzt, wie die Temperatur im Büro sein sollte und ob der Geschirrspüler richtig beladen wurde – diese Person ist kein schwieriger Zeitgenosse. Sie ist ehrgeizig und legt Wert auf Standards. Stellt man sie auf einen Fünf-gegen-Fünf-Platz, wird genau diese Energie zu einem Vorteil.
Der organisierte Sport lenkt die Instinkte, die am Arbeitsplatz zu Reibereien führen, in eine Richtung, die dem Team tatsächlich zugutekommt. Der Wettbewerbsdrang verschwindet nicht. Er findet lediglich ein besseres Ventil.
Der Grund, warum Menschen sich über die Kaffeekanne streiten, ist derselbe, aus dem sie für einen Teamkollegen durch eine Wand rennen würden. Es ist alles derselbe Instinkt.
Es schafft Momente, die man nicht künstlich erzeugen kann
Das Beste am Firmensport ist nicht die körperliche Betätigung. Es sind die 20 Minuten nach dem Spiel – egal, ob man gewonnen oder verloren hat –, in denen Menschen, die gerade gemeinsam etwas Anstrengendes geleistet haben, miteinander wie Menschen reden und sich über die gemeinsame Firmensportbekleidung verbunden fühlen, statt über ihre Berufsbezeichnungen.
Genau das versuchen Auswärtsspiele zu schaffen, was ihnen jedoch selten gelingt. Der Sport erzeugt dies als Nebenprodukt – und zwar regelmäßig –, und das zum Preis einer wöchentlichen Buchung und eines Trikotsets.
Die Identität ist wichtiger, als man denkt
Es gibt einen Grund, warum Breitensportvereine in Trikots investieren, noch bevor sie sich viel anderes leisten können. Trikots signalisieren: Wir sind ein echtes Team. Wir nehmen das ernst. Wir gehören zu etwas.
Das gleiche Prinzip gilt auch für Firmenteams. Ein Team, das in zusammengewürfelter Kleidung aus dem Fundus erscheint, wirkt anders als eines, das in einheitlicher Kleidung mit einem Firmenlogo auf der Brust antritt. Das eine ist eine Gruppe von Kollegen. Das andere ist ein Team.
Das klingt oberflächlich. Die Fakten sprechen jedoch eine andere Sprache. Identität schafft Engagement, und Engagement ist es, was aus einem einmaligen Wohltätigkeitslauf etwas macht, worüber die Menschen auch zwei Jahre später noch sprechen. Das ist die Kraft maßgeschneiderter Sportbekleidung für Unternehmen.
Wie guter Unternehmenssport eigentlich aussieht
Das muss gar nicht kompliziert sein. Die Organisationen, die das gut hinbekommen, haben in der Regel einige Gemeinsamkeiten:
- Der Einstieg ist ganz einfach – niedrige Einstiegshürde, keine Vorkenntnisse erforderlich, alle Leistungsstufen sind willkommen
- Sie machen es sichtbar – Trikots, Fotos, interne Kommunikation, die dem Team das Gefühl gibt, dass es wichtig ist
- Sie sorgen für Kontinuität – ein fester Termin im Kalender, keine einmalige Veranstaltung, die still und leise wieder verschwindet
- Sie machen es zu ihrem eigenen – Trikots mit Logo, ein Mannschaftsname, etwas, das den Menschen das Gefühl gibt, daran beteiligt zu sein
Der ROI in Sachen Wohlbefinden folgt daraus. Aber das ist fast schon ein Nebeneffekt. Das Wichtigste ist, dass Menschen, die gemeinsam Sport treiben, sich in der Regel besser mögen, schneller Vertrauen zueinander aufbauen und länger zusammenbleiben.
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